とちぎの森林
｜森林環境譲与税を活用した取り組み林業人材の
｜森林環境譲与税を活用した取り組み
林業人材の
確保・育成
林業人材の確保・
育成に関する基本方針
増大する森林整備に伴い、必要となる林業人材の確保については、人口減少などの社会情勢や林業の雇用環境等を踏まえて、新規就業者の確保に加え、雇用環境を改善し定着を高めるために、施業の集約化や機械化の促進など生産性を向上させていく。
- 新技術の積極的導入など、生産性向上を目指した林業経営の転換
- 新たな林業経営に対応できる知識・技能を有する多様な人材の確保・育成
林業人材の確保・育成に係る施策体系
栃木県林業人材確保・育成システム
「栃木県林業人材確保・育成システム」を構築し、次の取り組みを行う
- 高校や大学等と連携し、林業に加え、製材や木材流通等、幅広い知識・技能を習得した多様な人材を育成
- 就業前研修に加え、既就業者のスキルアップ研修等、総合的・体系的な人材の育成
- スマート林業の推進に資する人材を研究機関と一体となって育成
- 林業大学校への入校から、就業・就労までの支援に加え、生涯働き続けられる環境づくりを推進
栃木県林業人材確保・
育成システム
育成する人材像
- 現場実践力を有し、安全作業が確実に担える人材
- 専門的な知識や技術を有し、森林の適正な管理や経営を担える人材
栃木県林業大学校の概要
栃木県林業人材確保・育成システムの中核となる研修拠点を「栃木県林業大学校」として設置
- 就業前研修は、1年制・研修型の長期研修のほか、本県に多い転職者向けに単科研修を新設
- 就業後研修は、習熟度や役割に応じて、研修内容を拡充
研修制度のイメージ
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区分 |
就業前研修 | 就業後研修 | |||
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長期研修 【初級】 |
単科研修 【初級】 |
現場作業者研修 【初級→中級→上級】 |
現場指導者 |
林業経営者研修 【経営力強化】 |
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内容 カリキュラム |
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対象者 |
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※転職して林業に就業を希望する者 |
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定員 |
15～20名程度 | 10名程度 | 10名程度で講座内容に応じて設定 | 10人程度/1科目 | 10人程度/1科目 |
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期間 |
1年間、1200時間以上 | 2週間×2回程度 | 初級：80日程度、それ以外は講座内容に応じて設定 | 講座内容に応じて設定 | 講座内容に応じて設定 |
栃木県林業大学校の整備
- 栃木県林業大学校は、林業センター（宇都宮市下小池町）敷地内に研究施設と一体的に整備
- 令和３年度から整備に着手し、令和6年度4月に開校
新たな研修施設（座学・実習）
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区分 |
研修・研究棟 | 屋内実習棟 |
|---|---|---|
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内容 |
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構造 |
木造2階建 | 木造1階建 |
演習フィールド
21世紀林業創造の森（鹿沼市入粟野）および県有林を活用
インターンシップ
県内林業経営体の協力により実施
スケジュール
| 区分 | R3 （2021） |
R4 （2022） |
R5 （2023） |
R6 （2024） |
|---|---|---|---|---|
| 体制整備 （ソフト） |
カリキュラム |
講師確保・ |
受講者募集・ |
開校 |
| 体制整備 （ハード） |
実施設計等 |
建築工事等 |
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